Motivasi Kerja, Pelatihan dan Kepuasan Kerja Pengaruhnya Terhadap Prestasi Kerja Pegawai Pada Dinas Tenaga Kerja dan Transmigrasi Kabupaten Bantaeng

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis  (1) pengaruh Motivasi kerja, pelatihan dan kepuasan kerja secara parsial terhadap prestasi kerja pegawai, (2) Pengaruh motivasi kerja, pelatihan dan kepuasan kerja secara simultan terhadap prestasi kerja pegawai, 3) variabel yang paling dominan berpengaruh terhadap Prestasi Kerja Pegawai pada Dinas Tenaga Kerja dan Transmigrasi Kabupaten Bantaeng,

         Pulasi penelitian ini berjumlah 62 orang, penentuan sampel menggunakan teknik sampel jenuh artinya seluruh populasi dijadikan sebagai sampel, sehingga jumlah sampel sama dengan jumlah populasi yaitu  sebanyak 62 orang. Pengumpulan data menggunakan kuesioner dan studi dokumen. Teknik analisis yang digunakan adalah analisis regresi linear berganda.

            Hasil penelitian menyimpulkan bahwa:  (1) Secara parsial motivasi, pelatihan dan kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap prestasi kerja pada Dinas Tenaga Kerja dan Transmigrasi Kabupaten Bantaeng, Ini berarti bahwa peningkatan motivasi, pelatihan dan  kepuasan kerja mampu meningkatkan  prestasi kerja. (2) Secara simultan variabel motivasi,  pelatihan, dan kepuasan kerja  berpengaruh terhadap prestasi kerja pegawai pada Dinas Tenaga Kerja dan Transmigrasi Kabupaten Bantaeng, yang berarti bahwa peningkatan motivasi,  pelatihan dan kepuasan kerja akan mempengaruhi  peningkatan prestasi kerja pegawai, (3) Variabel motiasi kerja yang berpengaruh paling dominan terhadai prestasi kerja pegawai pada Dinas Tenaga Kerja dan Transmigrasi Kabupaten Bantaeng.