Pengaruh Disiplin Kerja, Kompensasi dan Semangat Kerja Terhadap Kinerja ASN Pada Inspektorat Daerah Kabupaten Jeneponto
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis 1) pengaruh disiplin kerja, kompensasi dan semangat terhadap kinerja ASN secara parsial pada Inspektorat Daerah Kabupaten Jeneponto, 2) Pengaruh disiplin kerja, kompensasi dan semangat kerja secara simultan terhadap kinerja ASN pada pada Inspektorat Daerah Kabupaten Jeneponto, 3) Variabel yang paling dominan berpengaruh terhadap kinerja ASN pada Inspektorat Daerah Kabupaten Jeneponto. Populasi penelitian ini adalah seluruh ASN pada Inspektorat Daerah Kabupaten Jeneponto yang berjumlah 48 orang. Penentuan sampel peneltian ini menggunakan teknis jenuh sehingga jumlah sampale sama dengan jumlah popuasi yakni sebanyak 48 responden. Teknik pengumpulan data dengan kuesione dan dokumen,Teknik analisis menggunakan regresi linear berganda.
Hasil penelitian menunjukkan bahwa: 1) Disiplin Kerja, kompensasi dan semangat kerja berpengaruh positif dan signifikan secara parsial terhadap kinerja ASN; 2) Disiplin kerja, kompensasi dan semangat kerja berpengaruh positif dan signifikan secara simultan terhadap kinerja ASN, 3) Variabel kompensasi yang paling dominan yang mempengaruhi kinerja ASN pada Inspektorat Daerah Kabupaten Jeneponto, 4) Hasil koefisien determinasi menunjukkan bahwa 91.1% variabel kinerja ASN dapat dijelaskan oleh variabel independen yaitu disiplin kerja, kompensasi, dan semangat kerja sedangkan sisanya 8,9% dijelaskan oleh variabel lain di luar model.
Kata-kata Kunci : Disiplin Kerja, Kompensasi, Semangat Kerja dan Kinerja ASN.
